Giovedì 23 giugno 2022

Pari opportunità: operativo l'applicativo informatico per l'invio del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile

a cura di: AteneoWeb S.r.l.
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Le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, c.d. Codice delle Pari opportunità, come modificato dalla L. 5 novembre 2021, n. 162).

Il rapporto deve essere redatto in modalità esclusivamente telematica tramite il nuovo applicativo informatico, da oggi attivo sul portale Servizi Lavoro.
Per il solo biennio 2020-2021, chiarisce il Ministero del Lavoro, il termine ultimo di trasmissione del rapporto è fissato al 30 settembre 2022, mentre, per i bienni successivi, è confermato al 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.


Fonte: https://www.lavoro.gov.it
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    Sono sintetizzati i profili di imposizione, diretta ed indiretta, per le seguenti fattispecie:

    - cessione di azienda;
    - donazione di azienda;
    - successione di azienda;
    - cessione di partecipazione societaria;
    - donazione di partecipazione societaria;
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    Il documento è aggiornato al 9 giugno 2025.

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